在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均 的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的 ...

元、赔偿金1051.24元的诉讼请求不予支持。依有关规定，用人单位在国际劳动节期间应依法安排劳动者休假，如果法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之 没有回厂上班的违约行为而自行解除的请求无法律依据。因为，我国《劳动法》中只规定有劳动关系单方解除、双方协商解除和因劳动合同期满而解除的情形， ...

原、被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同 安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告期间的加班工资。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300％，休息日加班的，工资报酬为工资 ...

办理各项社会保险的缴纳和完税凭证，支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假6000元，造成原告损失达（略）元及96年应发资金2800元(开庭过程 存在被告单位支付原告协议解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项请求 ...

确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2011年6月2日 .75×7×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、确认周某丁与北京首 ...

原告补缴2007年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。 被告上海某船务有限责任公司辩称，原告 对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条第二款、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某船务有限 ...

总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《 某某的陈某，为1200元。 故成都旺旺食品有限公司重庆分公司应支付李某某法定休假日加班工资：（1200元÷21.75天）×8天×300%=1324元。平时工作时间加班 ...

日期间休息日加班工资x元、法定节假日加班工资x元；5、2008年未休年休假工资1034元，并补缴2002年3月至2009年2月期间上海市外来从业人员综合 依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

元。2009年5月25日，河南酒店通知韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。 x元的请求，依据法律规定，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x ...

没有找到。原、被告协商解除劳动关系，原告已领取了补偿。年休假是原告工作1年以上才有的。法律没有规定强制缴纳住房公积金。被告不同意原告的诉讼请求，要求驳回。 经审理 处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第七十条、第七十二条、第 ...