；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

的请求不予支持。因仲裁裁决被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金792.5元，被告同意按该裁决履行，本院予以照准。四、关于双倍工资，因原告未能提供证据证明 保险费651.9元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于牵引费，原告在工作中因车辆抛锚而支付了牵引费700 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一 ...

与事实不符。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条的规定，判决如下： 一 ...

原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间 其解除原告劳动合同的行为具有合法理由，现原告要求与被告恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，于法不悖，本院予以支持。根据本市相关规定，用人单位单方面解除 ...

为3000元。原告认为根据法律规定，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。 个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元；三、支付本次诉讼产生的律师咨询费、打印费、交通费等费用共计500元； ...

劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦明违纪处罚通告、综合保险 、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； 二 ...

合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元及解除劳动合同的替代通知金2153元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华 四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元； ...