的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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该处理意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的 某民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的诉讼请求 ...
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的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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工作者的荣誉证书。 6、被告关于加强中心市场装卸管理的规定的祁市处（2001）X号文件，证明原告系被告管理下的员工。 7、祁东中心市场管理处装卸队人员名单 管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也不存在劳动法意义上的劳动关系。同时，从被告向原告收取 ...
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了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 、22、当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为： （一）关于侵犯商业秘密的问题： 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的 ...
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九条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻某某一次性工伤辞退费x元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元， 要求用人单位支付生活补助费(即寻某某请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，寻某某要求京粤酒店支付工伤 ...
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新宝公司与其前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的 竞价方式取得，且以上证据是针对招某某的上诉主张提出的反驳证据，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中二审新证据的规定，故本院对新宝公司提交的 ...
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