》第二十一条第一款和最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条第二款、第十条第(三)项、第(五) 的行为影响确司法公正性和立法规范性。二、一审法院判决上诉人应赔偿被上诉人误工费没有法律依据。被上诉人在交通事故发生时已满55周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的 ...

沪，不可能于2008年3月签订该合同，合同只有起始日期，没有截止日期，根据劳动法相关规定，劳动者提前30日通知解除，用人单位在有法定理由的情况下可以解除合同， 、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高xx法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、 ...

固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定 ，保障弱势群体利益\"；“正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益”等司法审判精神，从而造成上诉人诉累。综上所述，原审判决对事实认定不清， ...

。原告提出精神损失费的主张，由于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第9条规定，精神损害抚慰金的方式是：致人残疾的，为残疾赔偿金。 李某乙的经营活动，在原告受某时尚未依法核准登记，不属法律意义上的个体工商户，因而不是劳动法规定的用人单位，被告李某乙与原告的关系不属劳动法调整的 ...

最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、被告中华联合财产 峰出具的平顶山湛河区亮点副食品批发店的证明不能代替正式的劳动合同。因为根据劳动法第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这是法律强制性规定。 ...

最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、被告中华联合财产 峰出具的平顶山湛河区亮点副食品批发店的证明不能代替正式的劳动合同。因为根据劳动法第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这是法律强制性规定。 ...

项的规定应视同工伤，但不属于劳动法所调整的工伤关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，巫山县X ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4370元，符合司法救助情形，予以免收。 本判决为终审判决。 审判长兰光华 审判员唐京丽 审判员江 ...

一审已作出实体判决。对同一案由的案件，作出二种不同的裁判，表现出明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答辩称 的问题符合《劳动法》第二条规定的范畴，属于因劳动关系存续问题而发生的劳动争议，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的 ...

一审已作出实体判决。对同一案由的案件，作出二种不同的裁判，表现出明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答辩称 的问题符合《劳动法》第二条规定的范畴，属于因劳动关系存续问题而发生的劳动争议，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的 ...

一审已作出实体判决。对同一案由的案件，作出二种不同的裁判，表现出明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答辩称 的问题符合《劳动法》第二条规定的范畴，属于因劳动关系存续问题而发生的劳动争议，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的 ...