终结。 原告贾某某诉称：1993年原告与用人单位原辉县X乡人民政府签订劳动合同，开始为其提供劳动服务；2003年原告因与他人互殴致伤他人，被追究刑事 日为劳动争议发生之日的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案被告虽不能提供已书面通知原告解除劳动合同的证据，但原告自称2006年底刑满释放后即 ...

（X号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册，办理选改手续（X号文件第六页），选改录用 之间不存在劳动关系。所以，1992年我县的计划外用工选改是界定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的政策依据，是分水岭，是标致，首先应明白这事实和依据。二、五原告 ...

原告在焦作市社会保险事业管理局缴纳养老保险到今。 原审法院认为：原告与被告签订有劳动合同，双方依法存在劳动关系。2005年6月19日，原告以被告违反 ，根据劳动法相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者依单方意思表示解除劳动合同属于形成权的行使， ...

部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国 ，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。郭 ...

正恒公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 设定了二个前提和条件，即用人单位拖欠工资具有连续性和劳动者与用人单位一直保持劳动关系，梁某甲、梁某乙对原审法院的这个设定有异议。2、梁某甲 ...

支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十 的封套，证明来回机票价格是2750元。被上诉人顺达公司质证认为证据上没有任何签名和盖章，起飞和抵达时间有涂改，封套与顺达公司提供的机票原件价格有 ...

支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十 上诉人杨某的来回机票价格是2750元。被上诉人顺达公司质证认为证据上没有任何签名和盖章，起飞和抵达时间有涂改，封套与顺达公司提供的机票原件价格有 ...

约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日起计算诉讼时效，故 上诉人所领取的工资总额及上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同的约定，对于上诉人要求被上诉人支付加班费及25%的经济补偿金不予支持，有法律和事实依据，应依法维持 ...