某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与 双倍工资差额6480元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原 ...
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。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.97元； ...
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。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.74元； ...
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。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.20元； ...
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。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.85元； ...
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。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.29元； ...
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予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成 ，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。工伤调解协议书是邹某某与中环公司在劳动保障部门的组织下达成的，双方均在调解协议书上签字盖印 ...
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问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市 至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者 ...
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五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 后，其开办人庞x对田xx所受伤害应当承担相应的赔偿责任，田xx作为劳动者应当享受相关的工伤保险待遇。关于双方发生劳动争议的时间，因田xx在2006年 ...
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之前的社会保险费，后该厂改制为新乡市振XXX设备有限责任公司，双方未签订劳动合同。2009年5月26日原告因社会保险问题向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会提出 单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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