出了一份没有加盖任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15 异议，称被告所述不实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定 ...

一份，证明原告公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的 号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院 ，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...

合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部及相关部门办理交接工作及离职手续。原告于2008年9月23日签收了该《终止劳动合同 个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同 ...

争议仲裁受案范围为由，做出了不予受理的处理。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与 并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未为答辩人办理过任某离职交接手续。因此双方之间的劳动关系在2007年7月 ...

的若干意见》第十三条的规定，经原审法院审查，该条规定应是在用人单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁某甲、梁某乙与正 某甲、梁某乙交付了该些支票，所以梁某甲、梁某乙均在支票上签了名。但后来有人要求以现金方式支付，为此，冯某英从库存现金中取出现金交给梁某甲、梁 ...

）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金（略）元， 》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者 ...

致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为 的工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月零17天，按上诉人受伤 ...

十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； ...

不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位差别工资和 认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告为被告 ...