合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施 ...

义务，以保障劳动者的合法权利。双倍工资罚则的适用应兼顾主观故意，有无不可抗力或其他正当理由。朱某某不服原审法院判决，提出上诉，要求杜友公司支付 、维持上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决； 二、朱某某要求上海杜友金属制作有限公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订 ...

月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额，应予支持。被告称其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认 ，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告 ...

手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼请求，被上诉人均不同意。 与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同事宜向上诉人提供了劳动合同的 ...

诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林某某在2008年3月27 后就丧失了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏合理性。因此，某公司应当支付林某某 ...

劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；有劳动合同法第四十六规定的情形之一的，用人 本院确定被告应当支付原告2008年11月24日至2009年2月2日期间的双倍工资差额为3,555.18元。 3、最低工资标准差额，原告主张其工资存在 ...

31日的工资及2008年2月1日至2008年2月12日的双倍工资，故对于韦某某要求某公司支付2007年11月25日至2008年2月12日停工留薪 的工资4,320元的诉讼请求，本院不予支持。因劳动合同法有关双倍工资差额的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，与误工费的法律性质不同，故 ...

劳动合同的双倍工资差额1,184.57元，与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分，本院予以支持。 劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳 月工资为3,472元，被告理应按此缴费基数为原告补缴上海市X镇社会保险费。原告要求被告为其补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费5 ...

七日内支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3137元；3、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年4月 由原告承担，被告要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二倍工资差额的请求本院应予支持。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬， ...

向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计x.8元。2009年 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第九条：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的 ...