未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新 应计算为连续工龄，视同缴费年限。但退休统筹不同于养老保险，上诉人参加退休统筹的年限不应与缴纳养老保险费年限合并计算，故上诉人的该项主张没有法律 ...

”协议书附件四《养老保险简介》第一条保险对象中规定：“凡年龄在十六岁以上的有固定居住地的公民、均可参加本保险。被保险人自己、家属或工作单位均可为 三所所有的“当年在册员工”。事实上，七○三所在1995年、1996年向平安北京公司缴纳保险费时，均向平安北京公司提供了员工名录。因此，协议书及附件并不是缺乏 ...

个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有1296元，其余的6156元应由被告承担，因此被告应当 变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系，并继续在原岗位工某 ...

除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此 陶某，男，现年42岁，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请 ...

除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此 浩瀚建设工程公司职工尹某，重庆渝中区X路X号X单元X-8因不适应建筑工作，自愿申请与单位解除劳动关系”。同日，尹某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除 ...

的医疗保险、养老保险等明细表不符；物业公司证明原告单位每月发给原告有600元的福利待遇，但未提供具体领款凭证，其提供的证据之间相互矛盾，不应认定 有限公司担任物业管理员，正常工作时某的工资为1100元，单位为其每月缴纳个人医疗保险、养老保险、失业保险等福利费计358.6元。广东省2011年度一般地区X ...

。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 ，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自某 ...

保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有1296元，其余的6156元应由被告承担，因此被告应当将 虽仍在该区X区域xx工某的公某建立劳动关系，并从该月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同 ...

保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有1296元，其余的6156元应由被告承担，因此被告应当将 虽仍在该区X区域xx工某的公某建立劳动关系，并从该月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同 ...

号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于王某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的社会 ...