人的异议不成立，故本院对此事实依法予以确认。 综上所述，本院经二审查明的案件事实与原判认定的一致。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：李某甲与 转养老保险手续的行为，表明李某甲不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为 ...

办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七条 故上诉人蒋某某主张按《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用 ...

质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，劳动者的劳动权利依法受法律保护，劳动者在其权利受到侵害时有权依法申请劳动仲裁，对仲裁不服可依法向人民法院起诉，但 合法有效，唐某某曾因诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是 ...

－X号。 上诉人顺德市X镇联和家具实业有限公司(以下简称联和公司)因与被上诉人林某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间 ...

不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部 元补偿24个月，即被告应发经济补偿金（略）元。被告未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 ...

股份公司的员工，只是集团公司安排肖某某到股份公司工作过；2.肖某某也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由集团公司改组而来，集团公司在2004年停业 员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。肖某某如果 ...

，1998年3月1日，范某某、上海索菲亚电子机械有限公司签订了期限为一年的劳动合同(自1998年3月1日至1999年2月28日止)。1999年3月1 的职业介绍所办理退工手续。 本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当依法及时为劳动者办理退工手续，否则，用人单位应当承担延迟退工经济赔偿责任。上海 ...

据此，判决：一、驳回原告中国建设银行文昌市支行的诉讼请求；二、维持文昌市劳动争议仲裁委员会文劳仲字[2004]第X号裁决书。宣判后，中国建设银行文昌市 ，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审认为上诉人 ...

代理人倪某钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。 原告余某与被告重庆景辉建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月8日受理后，依法由 另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...

所述的内容与事实完全不符。而被告则持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位 原告作为包装操作人员，提前填写包装开始时间的行为本身已违背了劳动者应具备的职业道德和诚信原则。综上，被告单方解除劳动合同并无不当。依照《中华人民共和国劳动 ...