安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安通劳务服务有限责任公司作为用人单位将李某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，平顶山天安 。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人 ...

，原告的请求没有法律依据，应依法予以驳回。仲裁裁决正确，原告应依法承当各项费用并缴纳社会保险。 被告陕西强宇建设工程集团有限公司未答辩。 被告樊某未 建设工程集团有限公司驻吴桂桥煤矿办事处所签订的施工合同复印件一份，主张其单位将掘进工程承包给陕西强宇建设工程集团有限公司。陕西强宇建设工程集团有限公司驻 ...

书面通知时间的证明，故对被告关于双方已经解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作 机械有限公司之间的劳动关系； 二、被告开封市茂盛粮食机械有限公司支付给原告张某乙单位应付社会保险费x元； 三、被告开封市茂盛粮食机械有限公司支付给原告张某乙 ...

内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月至 合同行为，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩 ...

如实告知劳动者。离岗时的职业健康检查是用人单位的义务。2、用人单位没有履行检查义务就应承担相应的后果。3、上诉人认为仲裁裁决书未生效，不能证明劳动关系。 的规定处理。请求驳回上诉、维持原判。 被上诉人包XX陈述称，同意被上诉人县人社局答辩意见，包XX的劳动合某是在劳动争议案件中由本案上诉人提交后复印的 ...

，月工资是1500元，按照1200元发给答辩人的。被答辩人在答辩人出院后并未安排工作，仲裁所说的借款是1500元；答辩人应当按照工伤处理，应当支付双倍 的工资发放到2009年9月，被告在原告处借了1500元。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在 ...

本案现已审理终结。 原审查明：2008年5月13日，被告叶某进入原告单位湘潭市X区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定 工资。因此原告的诉讼请求法院不予支持。原告的委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

安排原告工作。基于生存压力及应聘新单位的需要，原告迫于2008年10月提出辞职申请，被告始终未予答某复。原告申请人事仲裁，但未被依法受理。原告 事实： 原告金某系被告邵阳市第二建筑设计研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须 ...

形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此 过错的也应当承担责任。在本案中不管原告是依据用工关系，还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被 ...