原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

劳动关系；2009年7月原告从河南省社保中心领取了一次性伤残补助金9840元，后被告单位以原告重复领取一次性伤残补助金为由，要求原告退还该9840元；2009年8月至 规定上诉人高某可以与用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 ...

代理人龙某某，男，吉首市教育局工作人员。 上诉人吉首市民族实验学校与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2010）吉民重字第X号民事判决， 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

之规定，张某因工受伤，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的数额 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 ...

告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人 第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， ...

培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一 ...

某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决 ...

参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工资支付暂行规定》 第十二 ...

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某公司主张 判决后张某某未提起上诉，本院不予审查。 关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴 ...

补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。另王××要求××公司缴纳社会保险费用的请求，望城县劳动争议仲裁委员会作出的望劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书已裁决××公司 十八条一款（三）项即“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《 ...