述而得，部分陈述无相应的证据佐证，而证人张XX更未亲自经历原告所述辞退事件，又与被告有劳动争议纠纷，失去了证人应居中陈述的客观条件，当然不 对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律的规定， ...

原告于2006年3月1日至被告单位食堂工作，每周工作六天，但被告从未支付原告加班费。2009年8月28日，被告无故辞退原告。为此，原告申请仲裁， 合同赔偿金7,000元。 被告上海某水泵厂有限公司辩称，因原告违反公司规章制度，故辞退原告，不同意支付赔偿金。原告主张加班工资无相应的事实依据，亦不予同意。 ...

补缴自2003年7月至2008年7月间基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位应负担的部分。个人负担部分由六被告承担。具体数额以社会保险经办机构核算 我公司工作，对被告擅自离开公司的行为视为辞退为由，判定我公司支付6被上诉人养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位应负担部分，缺乏法律依据。判决负担其五 ...

保险金的义务，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告是河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 工资报酬。2006年4月1日原告以被告是其单位临时工作人员，且不具有省地税局指标为由将其辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委会员申请仲裁。要求1 ...

6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司，原告迫不得已报警求助；在浦东 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又，当事人对于自己提出的请求所依据的事实 ...

乡镇机构改革实施意见〉的通知》，对乡镇机关、事业单位的非正式人员，一律进行清退。2007年3月6日，被告给予原告生活困难补助款（临时工转岗培训费）5000元将其辞退。期间的2005年，原告曾口头向被告申请，要求给予办理退休手续。2007年9月，原告以书面申请与武 ...

原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年 2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某）的工作单位栏中分别填写：街道居民待业（安阳市铁西区钢城建筑公司加盖公章）、铁西供销 ...

的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定给予被告辞退处分。同年11月24日，原告又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委 了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ...

为此对原告作出行政处罚决定：停止原告工作，罚款376.20元，同时被告对原告作出辞退决定。2002年11月28日，原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请劳动 管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...

，因劳动合同期满双方劳动关系终止。京粤酒店未支付寻某某生活补助费及一次性工伤辞退费。2002年12月4日，寻某某提出更换假肢申请，社会保险基金管理局及 意见，劳动能力鉴定委员会确认并作出安排。所需工伤医疗和器具维修费用由所在单位和社会保险机构各负担50％，已退休或待业职工，此项费用由社会保险机构负担。 ...