福公司的劳动合同的请求成立，应予支持。第二、关于申诉时效的问题，由于夏某某在经工伤性质认定及劳动能力鉴定后，自认为用人单位德盛福公司已变更为福 汽车零部件有限公司应当知晓。夏某某于2005年3月向重庆德盛福汽车零部件有限公司要求工伤赔偿时未达成协议，争议即已发生。而夏某某于2006年3月才提起劳动仲裁 ...

此类案件； ２、黑龙江省劳动厅对人民来信的复信，内容是：劳动合同不存在担保的提法，任何单位签订劳动合同不能超越法律的规定； ３、最高某民法院关于诈骗犯罪 特定的权利和义务关系”。第八十五条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”《中华人民共和国担保法》第二 ...

约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷 撤销南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号民事判决第三项； 三、变更南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人 ...

长沙市人民印刷有限责任公司。xx印刷厂遂进行改制，并于2001年1月4日变更登记企业名称为长沙市人民印刷有限公司。2006年6月19日，长沙市人民印刷有限公司 系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围。原审法院对此请求不予处理并无不当， ...

期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15 之间没有任何关联性。而后，巩义市人社局第二次又在没有调查取证的基础上，重新变更认定被告的工作单位是逢源净水材料厂,并确某被告所受伤害为工伤。另在 ...

证明2006年兴隆煤矿已与五合区块（含雄发煤矿）整合，兴隆煤矿质证认为，上述协议只是为应付政府检查作出的文件，没有事实行为。本院认为，2006年兴隆煤矿与五合 某要求支付双倍工资的问题。因兴隆煤矿与江某没有形成劳动关系，故江某要求兴隆煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。综上， ...

。2005年3月4日，李某甲未经合伙人李某甲同意，擅自向上林县工商局报告，要求变更李某甲智为上林县佛来山泉水厂的代表人。2005年5月8日，上林县工商 共同所有。二、关于某某甲是否具有合同主体资格的问题。合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实某、技术等，合伙经营、共同劳动。李某甲、李某甲基于某 ...

组织机构代码证复印件各一份。共同用以证明，原告诉讼主体合法适格。2、百度搜索的被告郑州劳务公司简介；3、合作协议；4、委托书；5、劳工雇佣合同。6、 签证，按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位，保证工人同用工单位签定劳动合同。其不为某人办理工作签证，而办理无法在国外居住工作的旅游签证，致使用工 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告宝石公司诉称，2006年，原、被告达成口头协议，被告借用原告的场地、机具为原告加工某石毛坯，原告按照约定的单价和 一)用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

原告与第三人罗某乙之间存在合法有效的无固定期限劳动合同关系。被告罗某甲的主体资格不适格，根本不能成为劳动仲裁的申诉人。原被告之间根本不存在劳动关系。 ，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间 ...