亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订 上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66 ...

日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某全体员工签订 据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38 ...

双方未续签，被告宋某一直在原告学校工作，2009年6月12日，原告口头通知辞退被告宋某，但未告知被告辞退原因，又因原告拖欠被告宋某2009 x.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日书面 ...

被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致意见。 3、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书 证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性，原告主张某二被告拖欠2009年12月工资2000元的事实本院予以 ...

。”故常德卷烟厂作出的关于对雷某所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否 湖南中烟公司2007年12月7日下发的“劳动合同专用章”通知载明，劳动合同专用章共七枚，“湖南中烟公司劳动合同专用章”由公司人力资源部保管，“湖南中烟公司劳动 ...

负责某某报的发行工作。双方于2008年9月7日签订了书面的《劳动合同书》,约定自2008年8月1日至2O10年2月28日,黎某某为 ,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通事故属于 ...

，便用电话向综合办庞经理口头请假。其后，待原告补交假条时，被告竟出示了一张2005年9月23日做出的《解除劳动合同通知》，并要求原告在通知 应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动 ...

还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的行为，对叶某某予以除名处理： 上述事实，除双方当事人一致的陈述证某某外，另有原告某某公司提交的劳动合同、告知书、通知、收条等证据证某某，本院对此予以确认。 庭审中，某某公司还提 ...

2050元（以下均为人民币），奖金200元。2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告 日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付自劳动关系建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及 ...

过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予凌××任何经济补偿。凌××于同年7月6日向长沙市 6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以书面形式通知凌××的义务，属违反规定单方面解除劳动合同关系的情形,因凌××申请 ...