6月15日，被告徐xx向临澧县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告鑫达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达 合同的当天与鑫盛公司签订劳动合同，并非同时与两家用人单位签订劳动合同，故原告的该项主张不能成立。因此，原告鑫达公司应依照《劳动合同法》第四 ...

海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。崔某在职期间，E某未为其 巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的情形下，判令E某向崔某支付2006年9月至2010年5月未缴纳养老保险的赔偿金6466元 ...

戊向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的 解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据〈劳动合同法〉第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告 ...

2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了 ...

2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取 ...

2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取 ...

倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成了 劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付 ...

单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月） ...

劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因 的薪酬方案，并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实 ...

日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月1日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月 ...