。本案原、被告双方在合同期内发生纠纷，但双方均无解除劳动合同的真实意思表示，劳动合同期满应为劳动合同终止。在原告黄XX申请仲裁后，被告XX公司会议决定并 公司不让其上班，证据不足，且被上诉人XX公司在诉讼中表示与上诉人黄XX续签劳动合同，而上诉人黄XX仍主张由被上诉人XX公司给其支付经济补偿及赔偿，与 ...

，独自承担经营风险，原被告间没有身份上的隶属关系，双方建立的是承包关系而非劳动法律关系，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告系崇明县 国家规定所须交纳的一切费用。协议期满，双方又续签了一年。2006年7月起原告与其丈夫共同承包经营。原被告未签订劳动合同。2009年6月双方终止承包 ...

、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关 《合同书》，约定由原告在2年内从事原来所经手合同的催款工作，若期满原告完不成任务，将解除劳动关系； 3.《协议书》，证实2010年1月28日， ...

X力无线电器材厂）工作。2000年，因我向有关部门反映被告克扣工资，并向宝鸡市劳动仲裁委员会提出仲裁，被告在2001年11月强行阻止我进入车间工作。此后，我多 、被告签订了1995年9月25日至2000年9月25日的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，双方已形成事实上的劳动 ...

原告休息日加班总计402小时，但未支付加班费。因对仲裁裁决不服，诉请法院要求判令：1、被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告支付原告自违法 原告担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同。约定月工资为1,650元。2009年7月 ...

19日至2008年8月18日，原告工作岗位为导购。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在郑州宝康体育用品有限公司工作，在此期间郑州宝 被上诉人处工作期间的统筹2639元错误。一审法院适用法律错误，被上诉人否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人2008年9月1日 ...

5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1 支付被告魏XX迟延退工的经济损失1626.43元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动 ...

；原告享受与北斗星已聘的同类教职工同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年 依照《劳动合同法》进行裁决。那么，从原、被告签订的劳动合同期满的次日，即2007年7月16日至2007年12月31日，原告仍在被告单位工作，被告未表示 ...

原告陈某 被告上海某资产经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某资产经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理 于2010年4月9日发生法律效力。同年4月27日，被告向原告出具通知及合同期满不续签通知各一份，在通知中被告表示（2010）普民一（民）初字 ...