员工，虽然工银人(2003)X号通知能够证明“当年劳动合同期满”的禁止性条款已经在2003年废止，但业务骨干禁止办理自谋职业的规定仍然有效，故应推定为杜 符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行兴城支行主张某乙某申请自谋职业及解除劳动合同是 ...

原告的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、 先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工某册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿 ...

授权书》【2010】转X号，其中第七部分人力资源管理权限第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反 该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中授卡，直接导致恶意透支， ...

某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中， ...

期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需 需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其 ...

的《股权转让框架协议》及《股权转让协议》,旨在证明仪电公司承诺员工在2004年9月30日未能办理解除劳动合同手续的,有关员工发生的费用由仪电公司负责的事实； 5 不表示异议。 被告仪电公司辩称：1、原告为王某安排新工作视为签订了新的劳动合同,不应由仪电公司支付经济补偿金；2、王某原先是合金公司员工,其 ...

页第六项第2条，XX公司在明知其住院并提交请假材料的情况下解除劳动合同是违法的。该《员工手册》第14、15页第6病假（2）申请：1、员工如预 当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，予以过失性解除劳动合同。根据本案查明的事实，胡XX因工负伤后向XX公司办理请假手续休假至2009年3月22日，2009年3 ...

合同的情况下才办理了工作移交手续，应为原告单方解除劳动合同。本院认为，此类争执举证责任的分配，应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此 第二、被告工资是否包括绩效工资。本院认为，从双方劳动合同有关工资的约定和原告工资制度的规定来看，原告单位员工的工资本身就包括基础工资和绩效工资，都是员工 ...

为陈、若若办理失业保险和医疗保险。 根据九所宾馆《员工手册》的规定，陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且 工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈某某与九所宾馆所签订的《劳动合同》是双方真实 ...