员工发出了《告全体员工函件》，告知员工公司要进行经济性裁员的情况。同日，德纳公司因与杨某某协商解除劳动合同事宜未果，德纳公司于次日向杨某某发出 违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人德纳公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 ...

方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日受理 被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行 ...

。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系 ...

部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资 缴纳社会保险费后被调离岗位，但又殴打他人。王某某认为华暖公司解除的理由亦不存在，虽与其他员工有打架行为，但已经和对方调解，亦被华暖公司进行过 ...

手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会 ...

支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对企业的组织架构与经营模式进行调整 但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的 ...

员工应当是当年12月31日前主动离职的员工，并不适用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事 豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空 ...

被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位， 才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明 ...

金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况 补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资 ...

公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告叶某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...