上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，廖某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对高某某2008年 被侵害之日起的法定期间内申请仲裁，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司以超过时效为由抗辩，基于前述同样的理由，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...
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《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况报告表》、《停产待工通知》、原告薪资表、工资卡银行交易记录、（2009）青民三（ 并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求 ...
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合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 ...
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合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 ...
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合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 ...
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，而非自2008年8月起补发。公司以周某某系店长为由不支付其《外派支援办法》规定的津贴，又不支付其店长工资的差额没有依据。5、劳动合同解除 ，康仁乐购公司同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系 ...
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、补偿各种费用，仲裁院以超过申诉时效为由不予受理，李某某不服诉至法院，法院应当受理，并应在查清事实的基础上依法作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法 某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司 ...
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员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇物流有限公司作为用人单位和劳动合同的一方 不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓某某上诉称被上诉人未按 ...
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某某以经阁公司从2008年3月起未按月工资1380元发放，拖欠其工资为由，与经阁公司交涉，因协商不成，于2008年12月31日到湖南省人民政府信访办上访。 标准的幅度，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的 ...
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