进行行政管理的合法资格,又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局,税务局才具备这个资格,如果真如李某乙所说“停工停产”,但其并没有办理相应的申报程序。相反,此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图,在仲裁时,李某乙不顾事实,称已发清工资厂, ...
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进行行政管理的合法资格,又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局,税务局才具备这个资格,如果真如李某乙所说“停工停产”,但其并没有办理相应的申报程序。相反,此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图,在仲裁时,李某乙不顾事实,称已发清工资厂, ...
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并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金925.65元。原、被告双方于2001年9 公司的管理、经营等方面均出现了问题,经财政局领导的指示,公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月,即2000年 ...
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管理,领取劳动报酬,已形成事实劳动合同关系。2、《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作 劳动合同关系”的认定并进一步对双方的纠纷实施行政管理的。其在现有有效证据基础上以被上诉人拖欠第三人班组员工工资为由对被上诉人作出榕劳监决字((略))号 ...
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后来歌声餐饮娱乐有限公司。 法定代表人陈某乙。 一审第某人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。 法定代表人曾某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西工商职业技术 到底被上诉人此期间是否还在食堂工作,但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字,均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月 ...
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、解除劳动合同通知书及邮政详情单、员工行政奖某审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、 不能成立,本院不予支持。林某要求某重庆公司支付赔偿金的主张,本院对符合规定的23345.20元部分予以支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...
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了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元,十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上,共给其带来(略).83元的损失,为减少 规定,双方的合作施工某议应为无效。导致合同无效的原因,既在于原告违反法律规定,以个人名义将工某转包给无相应建筑资质的被告,也在于被告无相应建筑 ...
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期间所产生的通讯费,市内交某,差旅费,以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行 证据可证明核查。综上所述,翁某2月份旷工四天,3月起连续旷工,未按公司管理规定提交某程计划表和工作报告,无任何实际业绩产生,按公司安排也未办理工作交某 ...
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公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定,上诉人若是违反,一是被上诉人要对上诉人进行处分;二是上诉人的工资表册上会有所体现。但是,被上诉人在单方 ,仅有三个人(老板、行政副总裁李某和财务总监)知道员工工资的具体数额,集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作,财务总监发放。李某利用职权对 ...
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保证生产条件,承担市场风险,XXXX公司也为品某建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利某遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有 未完成的通报;2.关于经理的特别通报;3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理 ...
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