(以下称开发公司)工作，期间陈某钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999 待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈某钧待岗生活费225 ...

(以下称开发公司)工作，期间严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999 待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给严某根待岗生活费225 ...

5、被告为原告补缴2010年3月2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律 每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...

、被告为原告补缴2010年10月7日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律 每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...

5、被告为原告补缴2010年3月2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉无法律依据 每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元 ...

条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未 主要责任。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。 社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，原告诉请被告补缴2010年9月 ...

招录工作人员从事经营活动，并自2008年10月发放了姚某、龚某及其他员工的工资。姚某自2007年11月23日至2008年11月26日期间应聘在 某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》 ...

达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报梧州市X 加班工资的理据不充分，本院不予支持。5、上诉人卢金生所诉有关社会保险的请求不属人民法院民事案件的受理范围，原判不作处理并无不妥。6、 ...

公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤 鸣公司办理将刘某刚档案移交武汉市人才交流中心等手续；晨鸣公司将刘某刚社会保险关系转至个人流动窗口；晨鸣公司出具解除劳动关系证明。2011年11月15日， ...

为被上诉人交纳，而是被上诉人原来是其户口所在地的企业职工，当地单位一直在为其交纳社会保险，其工某档案也在当地，根据法律及政策规定，只能在一个地方的社保 本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录 ...