缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的 ，于法有据，本院予以支持，根据相关规定，二倍工资的具体数额应以原告正常出勤的工资作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度 ...

2说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系，要求 与其他证据相互印证部分，本院予以确认；2、原告银行帐收入，鉴于被告确认原告工资自2006年8月起算，但仅确认计算三周，而被告电子邮件反映原告工资自8 ...

对原告予以发放。原、被告对月工资标准无约定，原告主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班 的加班行为系认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已 ...

义务，因此不需承担赔偿责任。金科立杰公司主张的利润数额没有事实依据，其提交的计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某 的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳、王 ...

年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二 元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人 ...

义务，因此不需承担赔偿责任。金科立杰公司主张的利润数额没有事实依据，其提交的计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某 的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳、王 ...

现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明 、第Ⅷ断面面积值的组合是设计者根据水泵设计参数，按照设计规范通用公式、选用经验系数计算并作适当修正而得到的。不同设计者的设计结果具有个性化特征，应属非公知技术 ...

11月至2002年8月，结合本院认定的其离职前六个月的月平均工资2500元及《竞业限制协议》中约定的违约金计算方式，该违约金应为（略）元。根据《 ，被上诉人已经认定上诉人属于有竞争限制义务的人员。该协议并没有限制员工的权利。附有竞业限制义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与 ...

曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放职务补贴和奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛 ...

月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200 向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按 ...