八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。 ...

八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。 ...

八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。 ...

八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某》(合同第三十九条)。 ...

八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。 ...

为工伤的情形。郭某某虽在工作完成后未及时返回，为交通事故的发生埋下隐患，但该行为系张某某对其员工管理不严所致，且《工伤保险条例》对工伤认定实行无过错归责原则，即不管员工对伤害的发生有无过错，只要符合工伤认定条件的，就应当认定为工伤。故对张某某的关于不应认定为工伤的 ...

，黄某芳在事故发生当晚确实在被上诉人公司加班，被上诉人对没有安排而自行加班的员工没有采取什么劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即被上诉人对员工 “众所周知”的事实，又何某勘察证实。最后，原审判决不采纳被上诉人提供的证据公司员工管理条例实施细则是不恰当的。综上所述，上诉人和原审被告的理由不能成立 ...

代理人邱静，北京市北斗鼎铭律师事务所律师助理。 被告（反诉原告）江苏江南餐某投资管理有限公司，住所地南京市X区X路X号。 法定代表人朱某，总经理。 委托代理人汪令 ，签某人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨某滢发放、叶飞签某的管理手册签某确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其已经向 ...

；2、某某公司长期占用地下停车库内两间面积约为50平方米的杂屋作为员工食堂（自2009年11月1日到2011年5月31日）和宿舍（自 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费7588元，由湖南某某物业管理有限公司负担4950元，湖南某某房地产开发有限公司2638元。 如不服本判决，可在 ...

X号 原告重庆XX物业管理有限公司，住所地重庆市x，组织机构代码x-X。 法定代表人孙X，该公司总经理。 委托代理人谭X，该公司员工。 被告刘X， 能耗费。从2011年7月起至2012年4月份止，被告即未交纳物业管理服务费共计1189元（建筑面积119平方米，每月按照119元计算物业服务费）及违约金、 ...