律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)陈某某，男，X年X月X日出生，原三角洲公司员工，住（略）。 三角洲公司与应某某、陈某某侵犯商业秘密纠纷一案，三角洲 事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实的，原判决以应某某有异议而否定这些证据，没有法律依据。 ...

工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某， 业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核 ...

保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称， 何时某均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬；3 ...

诉某费用由被告承担。 原告向本院提供了以下证据：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，谢X作为南宁市XX刺绣厂员工，2009年5月24日上晚班时在车间因操作打模机而被机器压伤 ...

不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范某”为由，向 和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范某办理了内部退养手续。常德 ...

丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交任何资产。 本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任的 规定：“本企业的经济性质是：集体所有制”；第十二条规定：“本企业的财务管理制度：独立核算、自负盈亏”；第十三条规定：“本企业利润分配形式：上缴税利后 ...

形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并 应为刘蓉缴纳社会基本养老保险金；李慧玲综合店认为刘蓉违反收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣 ...

份、工资表1份，二建公司提交的2002年10月17日《关于印发“二建公司印信管理制度”的通知》1份、印章使用审批单1张、2004年8月27日《关于加强 1份、补充协议书1份、内部借款合同2份、内部往来款单据18张、二建公司员工杨宗颖的证言，西城法院移送卷宗材料，一审法院所作谈话笔录以及双方当事人的当庭 ...

是徐某乙丈夫陈某骗取的，不能作为证据使用。但原告提供有本公司的公章使用管理制度，原告所称陈某骗取公司证明的主张不足采信，且原告称徐某乙请假七天 对本案改判或发回重审。 郑州市人力资源和社会保障局辩称：徐某乙是上诉人公司员工，2009年7月22日13时30分左右，徐某乙驾驶电动车上班途中发生交通事故受伤 ...

签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同 合同。 以上事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、 ...