侵害、公开赔礼道歉、消除影响；如数偿还被罚钱款，赔偿因不合理决定给个人造成的一切损失。天津市X区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出 规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益 ...

班次调整不满，多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。 ，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除 ...

27日收到该通知。双方均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度 关系于法有据。被上诉人在上诉人向其公示公司规章制度的前提下，依然发生上述行为，给公司造成极坏的影响。 刘某同意原判。 本院经审理查明：当事人对原审 ...

做自己的服装生意。3、工作时间不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定 ，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中 ...

房间，我所在部门经理因考勤事宜与我发生争执，后其拿出木棍击打我，造成我头部血肿多处受伤，我只能进行正当防卫。事后10多分钟，某公司没有进行任何 事实属实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当 ...

外，还应另外再赔偿XX公司为录用梁X直接支付的费用、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月 、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于2006年7月7日到XX公司工作，并提供 ...

十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动合同的约定，给公司造成损害的，应支付甲方下列赔偿金，(三)提前解除本劳动合同的违约金。第三十五条约定：按照本劳动 的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《关于同意熊某辞职 ...

明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ，计币135元；四、交通费票据复印件柒张，计币88元。以上证据拟证明上诉人陈某因受伤造成的损失。被上诉人湘乡一建公司质证认为，上诉人提交的证据 ...

，原告表示同意支付，本院予以准许。原告主张其与被告解除劳动关系有效及被告给原告造成经济损失1846.77元，但缺乏有效证据证实，此请求本院不予支持。依照《 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条：用人 ...

，原告表示同意支付，本院予以准许。原告主张其与被告解除劳动关系有效及被告给原告造成经济损失1846.77元，但缺乏有效证据证实，此请求本院不予支持。依照《 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条：用人 ...