。 法定代表人侯某，董事长。 委托代理人尚伟，该公司法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

了，故不同意支付年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金 手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明，原告确实拿了公司的物品并通过西卫生间后围墙 ...

）初字第X号《民事判决书》一份，旨在证明被告在工作期间违反交通安全法规，在驾驶案外人XX公司的机动车时发生交通事故并承担主要责任，导致金明运输公司赔偿受害人 ； 6、2006年1月1日制定的《运输员工奖惩条例》一份，旨在证明原告制定的规章制度中规定了驾驶员发生交通事故所需承担的责任等； 7、奉劳仲（ ...

的名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以公司名义 元至1,500元处罚，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原 ...

合同赔偿金x.63元。 被告朱某辩称，被告冒用他人名义进出公司并不构成严重违反劳动纪律。原告所依据的规章制度未告知被告，不能作为处理依据。故不同意原告请求 6日间，被告多次冒用公司员工“卢金龙”名义进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动 ...

，未得到原告确认；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐时间只有1小时 下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并 ...

汽车城人力资源有限公司。 法定代表人周某某，常务副总经理。 委托代理人俞某某，该公司员工。 上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加违法 ...

1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告公司的员工，理应 ，理由成立，本院依法予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

为二个月。试用期内被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终 年9月1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放 ...

年7月9日依法公开开庭审理了本案，原告尹某甲及其代理人，被告金灯公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年6月 权利和履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按 ...