。2009年5月25日周xx曾就社会保险、加班工资金待遇争议向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后经浏阳市劳动争议仲裁委员会调解双方自愿达成了协议，并约定了 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，xx公司解除与周xx的劳动合同关系，应当依照国家有关规定给予经济补偿。故周 ...

属人民法院管辖范围，应当驳回其该项请求；二、据《失业保险条例》，享受失业保险待遇的人员，应当为非本人意愿中断就业人员，被上诉人谭某是自已提出解除劳动 日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双倍工资62600元[（2300元+ ...

10月26日，刘某向瀚林公司邮寄《要求协商解除双方劳动合同关系事项书》，要求瀚林公司支付经济补偿金、支付工资、补缴社会保险、补办医某卡等，瀚林公司未予答复 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

关系，但不能实现原告的基本权利，导致原告受伤后的医疗费用不能报销，相关待遇无法实现，现诉请判令：1、被告为原告缴纳2007年2月至今的养老保险金、 材料有限公司须在本判决生效之日起某日内支付未与原告王某签订无固定期限劳动合同的二倍工资54672元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华 ...

大队投诉某煤矿用工期间未订立劳动合同。2010年3月30日，王某分别以解除劳动关系和工伤待遇为由引起的劳动争议向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 、2008年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资：2009年3月至2009年4月及 ...

，适用证据错误。一、上诉人1989年进入郑州国棉五厂，1993年转为全员劳动合同制工人，1998年与单位签订了无固定期限劳动合同。因企业压缩人员，2002年或2003年让上诉人回家待岗。2010年12月，上诉人听说企业要清算后去找企业，企业不按职工待遇对待。后被上诉人出示了上诉 ...

为每月1600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1600元，原告工龄11年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄12年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

为每月3000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准3000元，原告工龄12年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄11年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...