承担连带责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都按照法律规定给其发了应得的经济补偿金，现原告又主张某 派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 ...

者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库，但从其向该 之间不存在劳动关系。现被告以“原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同“为由，要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年 ...

的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质 承担的一种社会责任。本案中，原告与被告之间的劳动合同期限在2008年5月到期，被告在双方劳动合同到期前已明确表示不再续聘原告，因此，被告作为用人单位在 ...

之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未 十九条之规定，判决如下：一、原告符某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司劳动合同予以解除。二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司支付原告2009年3月份工资800元，限 ...

，视为违约。十五、租赁期满，双方如不续签协议，乙方必须按照本协议规定的时间，无条件的将房屋归还给甲方，乙方的固定装修、设施（包括电梯）均属于甲方所有， 等作了明确约定，但只是对于违约责任数额没有进行明确约定。后来原、被告对合同租赁期限，给付租赁费的时间，交付电梯的时间及违约责任的约定作了明确规定，但在 ...

日止，年租金3000元；被告改动房屋装修，须经原告同意，退房时，被告所有固定装修不得以任何借口向原告作价，无条件退房；退房时应保证室内装置完好无损， ，被告陈述期满后的租金每月1500元；双方因房租费的标准未能协商一致，租赁合同未能续签。 对被告添置的一付大门和两付窗子，原告认为大门市场价格1700元 ...

之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系，但未举证证明，本院对此观点不予采纳。上诉人自1992年8 ...

上诉人（原审被告、反诉原告）北京畅天游科技有限公司。 法定代表人王某，总经理。 委托代理人云优，北京市京都律师事务所律师。...

、常德分公司、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...