是上诉人的员工，并在上诉人处工作期间受伤。上诉人提出没有收到佛山市劳动和社会保障局的《工伤认定书》，但根据本院调取的证据证明，上诉人已收取 提供证据证明被上诉人受伤前的工资收入情况，故被上诉人的月工资应以顺德区上年度职工月平均工资1247.58元为准，原审认定被上诉人受伤前的工资为1300元有误，本院 ...

一份，拟证明原告与被告统征办就赔偿事项达成了一致协议。 10．郴州市劳动和社会保障局回复，拟证明原告邓某乙属国家机关工作人员，该局无权对其工伤进行管辖 邓某乙因工受伤。随后被告对原告邓某乙积极医治，充分履行了用人单位对受伤职工应尽的义务。原告起诉被告民事侵权没有事实依据和法律依据：第一，发生事故的湘x ...

保险费；该《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。依据 ...

职工，住（略）。系死者戴某茂之父。 原告庹某，女，X年X月X日出生，汉族，退休职工，住（略）。系死者戴某茂之母。 原告代某乙 审判庭于2009年5月28日作出（2009）慈行初字第X号行政判决书：维持慈利县劳动和社会保障局于2008年11月14日作出的“慈劳工伤认字[2008]X号”《工伤认定决定书》 ...

，被告已支付了原告住院期间的全部治疗费用。2009年12月7日，赣州劳动和社会保障局以用人单位（经营者申某某）未在工商行政部门注册登记为由作出了非法用工 未提交书面答辩状。 二审认定的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人石某某随其丈夫在上诉人处从事锣刨工作，上诉 ...

的理由不能成立；大华超市在解聘钱某某后，没有支付经济补偿金，根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，应支付1-3倍的赔偿金，钱某某请求大华超市支付一倍 公司应当支付加班工资。提成工资系奖励性工资，新金沅公司在劳动争议仲裁中提出的提成工资包含加班工资及各项社会福利的辩解理由不能成立。新金沅公司应发给钱某某 ...

4月16日在温县食品公司工作期间摔倒左腿受伤。2005年6月18日温县劳动和社会保障局认定原告为工伤。2006年8月3日原告被焦作市劳动 号民事调解书内容违法,给付费用显失公平,存在欺诈行为,侵害了上诉人田某某的合法权益,该调解书应当依法予以撤销,(2009)温民再字第X号判决书缺乏法律依据,显失公正 ...

号仲裁裁决书复印件、放假通知、交通事故认定书复印件、交通路线图，雄程公司提供的社会保险费个人缴费明细，原审法院调取的仲裁委庭审笔录、（2009）锡破字第X 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位 ...

系原告处职工，2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，原告一直未与被告签订劳动合同及缴纳社会保险金，仲裁裁决依法维护了被告合法权益，现要求 的养老保险，并办理自参加工作至今除养老金以外的其他社会保险（具体数额可通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人退回申请人为其垫付的2007年7月至2009 ...

保险待遇。人道主义精神救助，也只是临时性的，而不是长期固定性的。必须给予社会保险保障是政府的职责，不是税务部门一家的义务。既然长期固定给予原告生活费、医疗 办理开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已 ...