未在生产经营地为杜某某办理工伤保险手续，也未与杜某某签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。2008年2月27日上午，杜某某根据工作安排，在 管束，可以在长沙申请认定工伤。试问:农民工这一俗语是否属于法律称谓何种法律规定了如何界定农民工或非农民工如果说户口在农村的务工人员均可界定为农民工，那么，城镇 ...

参加社会劳动保险的相关证据。 原审认为，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。第三人陈某某与原告洛阳世运公司签订书面《委托管理合同书》，将自有的江淮汽车挂靠在 认识上诉人姚某某。答辩人与第三人陈某某是车辆挂靠关系，至于陈某某雇佣谁，如何出车，与答辩人无关，一审判决认定上诉人与答辩人之间不存在劳动关系 ...

，依法判令驳回原审原告诉讼请求。理由为：（1）原判决没有弄清技术服务合同与劳动合同的区别。原判决混淆了工资与技术服务费两个专用法律术语。原判决无视被 诉讼主体正确，并未漏列当事人，被申诉方是与溧河铺乡政府食用菌办公室签订技术服务合同，具体如何服务是受溧河铺镇政府指派。 （4）原审判决事实清楚，证据充分 ...

）答辩及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在车间是每加 车间，是以每日25元计发。原告（被告）一直在被告（原告）单位工作至今，双方签订了劳动合同。从2002年1月至2006年被告（原告）不定期安排原告（被告）延长工作 ...

被告经质证认为，证据一中五份协议不是合同正式文本，不具有真实性；证据二中的劳动合同没有异议，但被告在签订劳动合同时并没有“遵守保密条例、公司管理方针 保密义务的抗辩不能成立。 本案的争议焦点之三是原告主张的经济损失赔偿数额如何确定。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定，经营者违反本法规定 ...

的仲裁费在支付加班工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的聘用合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东约厂 东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

股份公司是依法成立的股份有限公司，是独立的法人。原告梁某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年7月14日，第三人因与原告解除劳动合同达成 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚 ...

依法成立的股份有限公司，是独立的法人。原告梁某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年3月，原告向第三人申请了退休。2004年7月14日 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚， ...

股份公司是依法成立的股份有限公司，是独立的法人。原告丁某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年7月14日，第三人因与原告解除劳动合同达成 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚 ...

，是上诉人违法。上诉人给被上诉人的6、7月份的工资条显示，被上诉人的劳动报酬是基本月工资5000元，上诉人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法 劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但约定了每月的工作时间和 ...