X月X日出生，户籍所在地：广东省高明市三洲区格雷斯宿舍，现住（略）。 委托代理人黄某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 被上诉人(原审被告) 上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且该解聘决定已 ...

部门核准。故被申请人至今没有履行此项义务，明显违约。 （五）申请人未按合同规定培训合营公司所需的技术和管理人员。被申请人至今没有兑现此项承诺，足以证明 管理，并实际控制财务，因此被申请人缺乏独立经营的必备条件，同时被申请人也从未委托或授权任何个人以合营公司的名义独立经营。因此，被申请人从未以合营公司的 ...

站(以下简称交安检测站)。住所：佛山市石湾区马尾岗。 法定代表人李某乙，站长。 委托代理人崔春，广东源浩律师事务所律师。 上诉人陈某某、交安检测站因劳动 再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并办理了出院 ...

(原审被告)佛山市南海合兴袜业制衣有限公司，住所地佛山市X村。 法定代表人易某，总经理。 委托代理人严琦芳、陈某某，均系广东东达昊律师事务所律师。 上诉人邹某、 )给邹某。6、应补回邹某三年合同余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及 ...

、《施工工艺流程范本》、《安莱公司通讯录》、《安莱运营流程图》、《店面员工招牌协议》等资料通过电子邮件发送至王某的邮箱（略）@x.com。王某否认 统一授权给王某使用，并提供经营指导、技术支持和业务培训等方面的经营服务，故涉案合同性质应为特许经营合同。 根据相关规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同 ...

仲裁裁决，遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及许可证 ...

日出生，汉族，被告公司职员。 委托代理人季X，女，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12 将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X ...

证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月23日 表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的 ...

委托代理人林某某，工作人员。 委托代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区 俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等 ...