争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告并未提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...
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物流公司交纳停薪留职保险金2400元。1994年5月7日,原、被告又签订职工停薪留职协议书一份,双方约定,停薪留职期限为二年,自1994年4月30日至1996年4 。关于退还养老金以及支付生活费问题，李某某在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作，李某某仍属商储物流公司职工，单位 ...
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合同证明书中，解除终止劳动合同原因一栏中，是上诉人填写的，没有事实根据，是欺诈行为。不能证明被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人 劳(2000)X号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出解除劳动合同申请，双方亦未重新就解除 ...
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，合法有效，双方均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向徐某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 徐某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院认为，电子公司与徐某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，合法有效，双方均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向李某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 李某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院认为，电子公司与李某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，合法有效，双方均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向杨某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 杨某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院认为，电子公司与杨某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，合法有效，双方均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向张某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 张某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院认为，电子公司与张某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，确立了双方之间的劳动合同关系。从马某提交在影视制作中心工作时完成《个人业务提成单》以及《经济类电视节目制作播出协议书》广告业务合同来看，在上述 中心行为，影视制作中心应支付马某2003年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定 ...
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金和企业借垫资金的利息，逾期三个月未缴清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇 请求裁决。 原审法院认为，原、被告签订的《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的变更和补充，是劳动合同的附件。原告于2005年3月20日书面提出不再自谋职业， ...
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补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付 在原合同期届满后，没有与被告续签劳动合同，仍继续在“粤航108”轮上工作，应视为原、被告双方同意以原《船员聘用协议书》约定的条件延长合同期。由于对 ...
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