上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）派遣至原告处工作，任某于会计岗位。在张某某与外服公司签订的劳动合同第九条保密约定中约定“本合同期 董事。2004年7月，上海某某某国际贸易有限公司与某某某国际贸易有限公司签订委托协议一份，委托人为上海某某某国际贸易有限公司，受托人为某某某国际贸易有限公司。 ...

被告本无须支付原告工资，现同意按照本市最低工资标准支付。被告处对原告驾驶员岗位实行不定时工时制，故不同意支付延时加班工资。关于法定节假日加班工资， 与案外人在交警部门就2008年8月28日发生的交通事故损害赔偿达成调解协议，某某公司承担的损失总额为49,028.70元。 审理中，某某公司提出2008年 ...

水泥有限公司签订的劳动合同书，冀东水泥有限公司出入管理规定（试行）、物资部仓库管理制度、岗位说明书，证明案发期间被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某 的作案事实；罗某庚自动投案后如实供述了自己的作案事实； 8、和解协议，证人朱某某证言，临澧冀东水泥有限公司出具的收据和处罚建议，证明案发后，被告人 ...

日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

份”。《劳务工协议书》中用工单位一栏、乙方身份信息一栏、协议有效期一栏、劳动报酬一栏、工作岗位一栏等内容均由原告手写而成。 2009年6月 范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资证。 本院 ...

建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗初期，被告未发放原告生活费，原告打临工维持生活。2003年6 人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营企业 ...

除了经理和财务外，其他人员集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗后原告每月领取待岗生活费，2008年起被告统一按上海市最低工资标准支付 和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营企业 ...

让上诉人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的，应当认定无效。上诉人在网通公司 奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也 ...

。”、“工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工 条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔 ...

。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前， 》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、原告鑫源运输公司 ...