被停发工资之日至判决生效之日（1995年10月26日）的工资、奖金、津贴等，因属于原告申请执行内容，故本案不予处理。沈阳电冰箱厂于1994年4月 后，范某某不服，以其没有上班的原因是沈阳电冰箱厂至今未为其安排具体工作岗位为由，提起上诉，请求改判沈阳电冰箱厂按月工资317元支付某自1997年10月26日 ...

被停发工资之日至判决生效之日（1995年10月26日）的工资、奖金、津贴等，因属于原告申请执行内容，故本案不予处理。沈阳电冰箱厂于1994年4月 后，范某某不服，以其没有上班的原因是沈阳电冰箱厂至今未为其安排具体工作岗位为由，提起上诉，请求改判沈阳电冰箱厂按月工资317元支付某自1997年10月26日 ...

某做处罚，但在2004年却还在继续对王某晋档晋级，但却不安排王某工作岗位，造成王某无某适从的无某管、无某、无某入的困境。请求二审法院依法改判湖南省某某开发局四○二队支付1997年至今的基本工资、停工津贴及赔偿金。 湖南省某某开发局四○二队针对王某的上诉答辩称：第一，王某与湖南省某某开发局四 ...

原告到被告处工作，双方签订了劳动合同书。2009年3月，因调整原告的工作岗位双方发生纠纷，被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动 领取失业金的相关手续；3、被告焦作苏宁电器有限公司协助原告杨某甲办理生育津贴，具体金额以有关部门数额为准；4、若被告焦作苏宁电器有限公司无法协助原告 ...

赔付之外（含职工劳动保险赔付）由乙方全面负责，职工劳动保险由甲方购买。3、乙方负责岗位和工种范围：14、X号煤层皮带运输系统司机、采掘工作面的电工、机修工、从 下井人数劳保用品，所有要害工种人员，要持证上岗。5、支付本区队职工工资、津贴等。乙方所有来甲方生某人员名单必须报甲方一份，并配合有关部门办理好 ...

原告的请求。 经审理查明，2008年7月1日，原告进入被告医院工作，工作岗位为妇产科护士。 2008年7月1日，原、被告签订的《聘用合同书》约定 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准 ...

某某每月实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班工资3,800元、资深设计师津贴1,000元。因此不管刘某某每月加班多少时间，某某公司每月固定支付刘某某加班 也不来公司。同年10月26日，公司按相关规定召开会议，为其调整工资岗位，刘某某无异议也没来上班，在无法联系刘某某的情况下，公司只能按 ...

为人民币1800元（以下币种均为人民币），包含了基本工资、超时工资、加班工资和津贴等，并由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月 辩称，对原告陈述的被告进入原告处工作的时间、工作岗位无异议。双方口头约定月工资为1900元，另有其他津贴200元，共计2100元。2008年5月13日 ...

有限公司，工种冶炼工。2002年10月10日晚11时左右，范某某在工作岗位上被冶炼炉内溅出的溶液烧伤，当时郑州玉发磨料有限公司即把范 玉发磨料有限公司赔偿范某某伤残补助金9918.72元，伤残抚恤金x.26元，工伤津贴5571.15元，护理费x.16元、住院护理费619.93元、住院伙食补助费300元 ...

元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司路程较远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放 确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资10,000元依据不足 ...