人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号《关于 的，应当予以维持。上诉人提出的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 二审期间，上诉人、被上诉人均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审 ...

；误工费问题，原告系安阳市拆迁办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发 x元，被告实际赔付原告各项损失为x.97元。被告辩称，原告的伤残等级不应按照工伤鉴定标准计算，因本案符合地面公共场所施工致人损害的构成要件，鉴定部门 ...

关于张××是否应支付谢×2008年5月至12月期间二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...

被告无证据证明送达给原告本人，但原告赵某某自1998年3月起就不再单位工作，工资也发放到1998年3月，且2009年3月5日赵某某的妹妹又将赵 后10日内为原告赵某某缴纳1996年4月至2009年2月的养老、医疗、失业、工伤社会保险金，具体数额以社保机构核算为准。 二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 ...

供电局职工，本次事故原告刘某甲受伤前，月平均实发工资为2837.64元，护理原告刘某甲期间，单位停发效益工资、奖金，只发基本生活费，月平均实发826.22 追究刑事责任，对精神抚慰金不应支持”的观点不能成立。被告中国人保财险濮阳分公司关于“原告刘某甲系因公出差，按规定其损失应由工伤来赔偿，不足部分在由 ...

，原告增加诉讼请求为：一、被告为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；二、原告为被告购买物品3831元，被告应予报销或者退还物品 职工年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为 ...

，原告增加诉讼请求为：一、被告为原告补缴医疗费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；二、被告赔偿原告误工费1000元、交通费500元。 被告辩称： 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五 ...

和加班费x元（计算期间130天，日工资63.8元）。 另查明，原告2007年5月至2008年7月的实发工资（不含加班工资项目）分别为1594 报酬、养老金、医疗费用及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六 ...

请求我们不能承认。2009年3月20日原告第二次请假，单位并没有同意，原告的请假不符合条件。 经审理查明，2006年9月原告从一拖集团公司公安处调入被告单位工作 失业及工伤保险费被告正常向社保部门缴纳没有拖欠。根据王某的工资卡单显示，自2008年4月至2009年3月期间王某的12个月合计实发工资总额为 ...

你局报告，顾某某同志因工致残和下放回家均在你县X村电话归公社集体管理期间，不应由国营农话负责怃恤，为解决其实际生活困难，经研究：暂同意从文到月份 按月付给救济费二十元，在农话营业外支出一落实政策补发工资和生活困难补助费科目列支。如有其它困难，应由你县有关单位和吴台公社负责解决。我们不再考虑。一九八0年 ...