留薪期工资，迫使我于2008年9月18日提出解除事实劳动关系的要求。我在原告处的工资为每月2100元，工伤保险统筹地区X年平顶山市职工 伤残补助金7683.48元、一次性伤残就业补助金x.98元、一次性工伤医疗补助金x.98元、停工留薪期待遇3841.74元、住院伙食补助费80元、伤残鉴定费300元 ...

为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留劳动关系、不得解除劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之 公司应向被上诉人周某某支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、假肢更换费共计（略）.24 ...

年）劳鉴第X号劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为王某已达到职工某伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级，该工某认定结论通知书和劳动能力 被上诉人一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金18631.25元；判决上诉人不支付被上诉人停工某薪期工某7255.5元；由被上诉人承担诉讼费。王某同意原审法院判决。 本院 ...

。 上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字[2007]第×号仲裁裁决书、工某、工某职工某遇核准表、医疗费、鉴某单据、（2007）海民初字第×号民事判决书、（2007 的诉讼请求不予支持。 职工某生工某或者患职业病后，停止工某接受治疗，继续享受原工某福利待遇。故某公司应向杨某支付停工某薪期工某6600元， ...

支付被告杨某停职留薪期内的工资人民币x元整；原告华航集团支付被告杨某医疗费x.10元；护理费523.44元；交通费4000元整。 另查明，益阳市职工2010年全市 证明已向用人单位即原告华航集团提交工伤医疗服务机构的诊断证明以证明自己的停工留薪期，故对被告杨某要求停工留薪的工资本院不予支持。被告杨某的 ...

元，裁决不公。 被告邵XX辨称，对一次赔偿的工伤保险待遇我们没有异议，但是停工留薪期月工资为850元，应该是x元；住院期间护理费7140元 误工费的规定计算，无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。邵XX的爱人系农民，按照2007年河南省农村居民人均年收入6528. ...

委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系并由重庆市界石燃气设备有限公司支付工伤赔偿金。同年10月14日，重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会就此作出仲裁裁决， 至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原判对于黄某乙的停工留薪期工资和一次性伤残补助金 ...

提出工伤职工劳动能力鉴定申请，该委员会于2007年9月17日作出鉴定结论，认定原告的伤残定级为二级，护理等级为大部分护理依赖，停工留薪期为 为x÷12×85%）、按月支付生活护理费476.07元（按每月河南省2006上年度职工平均工资的40%计算，计算公式为x÷12×40%）、辅助器具轮椅费5040元 ...

）金龙煤业有限责任公司于2006年12月30日向河南省劳动和社会保障厅提出工伤认定申请，河南省劳动和社会保障厅于2007年1月17日受理了申请人的工伤 支付，不应当再支付十个月的停工留薪期工资。2、原审判决按照2006年度统筹地区采矿业职工月平均工x%计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金就是错误， ...

造成劳动者人身损害的，权利人可以请求第三人承担民事责任。这种民事赔偿与受伤者申请工伤待遇之间是一种替代、补偿关系。作为劳动者无法律依据主张双倍赔偿。四川省人民政府 工伤保险条例》第三十一条规定，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...