被告上海某实业发展有限公司应于本调解生效之日起十日内一次性支付原告梁某工作期间的工资、工资差额、病假工资、加班费、医疗费、经济赔偿金共计人民币6000元； 起一个月内为原告梁某补缴2009年11月至2010年6月期间的上海市外来从业人员综合保险； 三、双方无其他劳动合同纠纷。 本案受理费人民币10元， ...

紧密联系的，没有单独的管道设计和应力分析工作，高级管道工程师的工作包含了应力分析； 9、管道部其他工程师的劳动合同首页，证明管道工程师的所有职务都写了 年1月23日进入被告，担任高级管道工程师职位，双方签订书面劳动合同，期限为2008年1月23日至2011年1月22日，月工资标准为x元。2009年12 ...

承担本案诉讼费。 被告邬某辩称，被告于2010年1月18日进入原告处工作，担任百货处处长，双方未签订劳动合同。2010年6月11日，因原告未依法为被告 造成，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、对原告上海某实业有限公司要求被告邬某办理工作交接 ...

2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知， 故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决 ...

被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年9月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿XX严重违反用工单位 劳动法》第三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金 ...

审理终结。 原告诉称，原、被告存在事实劳动合同关系。2006年被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资，请求法院判令被告与 人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第三项，裁定如下： 驳回原告蔡某某的起诉。 案件受理费10元，应予以退还。 如 ...

某日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品 某日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某违法解除劳动合同赔偿金3,000元； 三、原告上海某日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

某消防安全设备工程有限公司 被告朱某 原告上海某消防安全设备工程有限公司与被告朱某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告朱 为按仲裁裁决内容处理。 经审理查明，被告于2009年2月14日进原告单位，从事木工工作。2009年5月15日，上海市普陀区人力资源和社会保障局对 ...

人李某某办理退休手续，退休待遇以法定机构核定的为准。自退休手续办后之次月起发放。三、被诉人自本裁决生效之日起3日内为申诉人缴纳1986年3 工作。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...

2004年1月12日进入原告XX公司，从事糊盒机一组收片工作，双方签有《劳动合同》。2010年2月11日，原告因被告将胸卡遗失在货物中对其进行 月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开调查会议并形成书面记录，记录记载： ...