第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当 元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该 ...

第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人姚某某的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律 元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该 ...

法定假日加班天数为74天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天× 原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、员工考勤表， ...

日即2003年1月1日起补缴。四、被上诉人实际到校参加工作时间为1995年5月，原审判决计算被上诉人差额工资分别为5169元和x元有误，同时遗漏下列几 .1-2011.2895-160=x 合计：x 综上，原审关于蔡某某、兰某某工资差额计算适用法律错误，蔡某某、兰某某工资差额应分别为6179元、x元。 ...

的法律后果，本院据此计算原告的加班情况。根据劳动法及劳动合同法等法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人 ，被告已经支付原告加班工资1880元。原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足 ...

能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据双方确认的被告工作时间统计，被告2009年10月24至2010年7月9期间存在平时延时、双休日加班 符合双方的约定，且未低于本市最低工资标准，故本院以每小时6元的工资标准计算被告2010年2月25日至2010年3月31日期间的工资及加班工资。但自 ...

x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】×150%}。日工某计算标准依照劳社部发【2008】X号。四、原告工某从2008年8月 月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班， ...

。原被告均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，原告主张其工作时间应自2000年元月25日开始计算，并向本院提交河南省新乡采购供应站及被告的工商登记资料予以 一年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告 ...

数、桩号、桩径、桩深、方量、钻机工作时间等，并由工地负责人王某某、陈某签字确认。该钻机工作日记备注栏标明区间桩、冲击钻接力（后标数字如 。 地基合肥分公司原审时辩称，双方对工程量并未进行结算，何某某主张的工程量系其单方计算；双方协议约定工程款的支付条件为地基合肥分公司和中建八局结算并付款后5日内再支付 ...