转包给李某某，而被上诉人雷某某也是由李某某雇请的，其只与李某全形成劳动合同关系，对其在工作期间所受伤害，如属工伤的，也只能由雇主承担。上诉 认为接该工程是大家决定的，其只是工人的代表，不是承包人。被上诉人雷某某对证据没有意见。本院认为，虽然上诉人二审提交证据已经超过举证期限，但被上诉人均同意质证，故 ...

安家具有限公司经理温斯群将甘某华介绍给被上诉人的工地主管李彬，并未证实被上诉人已雇佣甘某华，不能确认双方已建立事实劳动关某，亦无证据证实事发时谁安排其上 无正当理由不出庭作证，其书面证言不符合法律规定，应属无效。最后，原审判决在既没有形成勘察笔录，也未经庭审质证的情况下，就认定甘某华摔下的地方非施工的 ...

作出了“不予受理工伤认定的决定”且已经发生法律效力。决定书表明：被上诉人与上诉人不存在劳动关系。上诉人的用人主体是唐明德，但唐明德是私人施工队，没有进行 ”。上诉人在没有任何合同或者协议的情况下，不能说明任何问题。二、上诉人与被上诉人之间不存在任何经济赔偿关系，上诉人自何时到顺德嘉信广场工地做工，何时 ...

，史某不是原告的员工，原告没有与史某签订劳动合某，也无事实劳动关系。被告认定史某在原告承建的巷口镇农贸市场旧墙改造工程工地做工受伤不属实，原告未承建 该工程系原告蓝天公司承包的工程，也不能充分证明第三人史某与原告蓝天公司存在劳动关系。综上所述，被告县人力社保局作出的武人社伤险认决字〔2011〕X号认定 ...

公司副总经理进驻项目经理部，代表公司，监督资金开支，督促施工的质量、进度和安全，长驻工地直到竣工，月工资5000元，由乙方支付，乙方另付给来回车费、补某、通讯费、防暑降温等 某乙的劳务报酬应由第三人杨烈支付的理由，因周某乙与第三人并没有合同关系，新里路桥公司与第三人杨烈之间的约定，对周某乙不具有约束力 ...

劳动关系。超彩公司于同年4月18日向麦积区法院提起对张某戊的劳动合同纠纷诉讼，7月18日，超彩公司以当日双方达成和解为由，提出撤诉申请， 日委托张某己送达原告，原告收到后不服，向本院提起行政诉讼。 另查明，超彩公司没有参加社会保险，亦未缴纳职工工伤保险费。 本院认为，对单位职工或者雇工因工作原因，造成 ...

由喻体长管理农民工，让喻体长向农民工支付工资，也没有和农民工依法签订劳动合某，李某丙等农民工均在该工地工作，事实上已成为省一建公司的一员，并 证据材料对用人单位与劳动者之间的工资争议作出处理。但当用人单位对与劳动者之间的劳动关系发生争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等 ...

建业工程施工有限公司(以下简称建业公司)与被上诉人聂某、原审被告济源市教育局(以下简称市教育局)追索劳动报酬纠纷一案，聂某于2009年3月9日起诉至济源市人民法院，请求判令 上诉，辩称：建业公司与鑫源公司所签劳务分包合同也是由张守华作为代理人签订，张守华系建业公司工地负责人，在施工过程中，其将工资表造 ...

，原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元， 被告认为轮椅费用无异议，但只能按原告主张的1000元为准；医疗票据无异议，但没有处方予以佐证，对749元费用的票据不予认可，且医药费用被告已经全部支付；关于 ...

工某局被法院判决承担90余万某的支付义务（已执行60余万某）；该工某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局 中国建设第三工某局洛阳经理部财务专用章，这两枚章由范某保管。洛阳经理部没有权力对外签订合同。洛阳经理部成立后，在濮阳市做过美景嘉园和物华假日二期项目。2005年 ...