禽业有限公司做兼职会计，2011年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定 、原告在仲裁部门及本案诉讼中的举证情况，表明其掌握着被告的出勤情况及工资发放情况，可以证明被告的加班情况，但原告未向本院提供完整的出勤表及工资 ...

不予采信。因原、被告双方一直未签订书面劳动合同书，亦无证据证明被告曾书面通知原告订立书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据 ...

已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为原告办理有关 与原告续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月 ...

二被告向本院提交证据材料有：1、三政办（2007）X号三门峡市人民政府办公室通知；2、企业基本注册信息查询单，证明被告陕县种子公司企业主体资格已被 年原告上缴的承包款收据、记账凭证；5、1990年至2003年陕县种子公司职工工资发放花名册，上述证据证明原、被告之间曾发生过承包合同关系，没有劳动关系。 ...

、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式 和学习例会必然就是李某盛负责和参加，银建公司的规章制度并无明文规定和通知顶班驾驶员只能顶营运不能顶替学习，更无规定主班驾驶员不论何种情况下（如 ...

。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某戊的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款 ...

报酬，与被告形成了事实上的劳动关系。2003年后双方签订了劳动合同，2008年底被告通知原告解除双方间的劳动合同，随后原告陆续向被告进行了工某交接手续。按 ，九年间欠原告经济补偿金共计x.9元。上述事实有被告单位的工某发放表、解聘通知等为依据。原告于2009年7月份向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁， ...

工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某，依据《中华人民共和国劳动合 某在2008年7月3日后未给永发公司提供劳动，永发公司没有给张某发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并 ...

原告应当依法为被告缴纳社会保险。原告不与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请求法院判决原告为被告补缴2010年2月至9月期间的宁波市外来务工人员社会保险 有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

不起场地的租金、被广西南宁万博北湖水泥有限公司终止租赁合同造成的，与被告下发通知的行为无关；原告申请赔偿只提交了申请书，没有提供任何证据，不应支持。请求 ）签订联合办学协议并搬迁到三秀学校内后，为校长人选、财务管理以及教师工资发放问题，股东之间发生矛盾并造成部分教师拒绝到校上课，西南民中陷入混乱。后经 ...