2005年12月，共七年零八个月，按王某才每月工资339元计算，王某才工资总额为x元，该款按照国务院《国发[1981]X号国家机关工作人员病假 享有合法的继承权。王某才参加工作后属于干部，后因患病长期休假期间，其工资待遇应按照国务院《国发[1981]X号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》 ...

显然不能成立。原判决应予以维持。 经再审查明，原判决认定的事实属实。有拟调干部登记表、工资总额构成表、企业职工退休审批表、证人证言、补发工资申请书 民一初字第X号民事判决为河南省建设总公司于判决生效后十日内支付符某某工资x.08元。 一审案件受理费100元，二审案件受理费100元，由河南省建设总公司和 ...

责任在沈阳市塑料十七厂，被告应在诉讼中列明拖欠总额，具体拖欠的人员，及拖欠数额，及详细工资表，因沈阳市塑料十七厂未能提供，所以按刘某某 一国庆节”加班费483.19元；五、被告给付原告1998年9月至1998年12月拖欠工资1,520元;六、被告给付原告儿保费292.50元；七、被告给付原告1999年 ...

，人民法院应依法驳回其这一诉讼请求；其次，原告在被告公司“同意按常白班将差额工资7000元补齐，本人不能接受”的前提下，请求被告公司支付赔偿金x元，没有事实 原部门，在其从事货款回收工作期间，公司发放全工资；如果在半年内所回收的货款提成金额不能达到个人半年内工资总额的，公司将在以后月份从个人工资中扣除 ...

保险费的缴纳和养老保险费一样分为单位和个人，既用人单位缴纳本单位工资总额的2%，个人缴纳本人工资的1%，所以个人应承担未领取失业金的三分之一较妥。曹 ，应支付4560元。 四、开封市第二职业中专于判决生效后十日内支付曹某某最低工资差额部分，共计1390元。 五、开封市第二职业中专于判决生效后十日内给曹 ...

年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金6500 合同》中关于其劳动报酬一项已被册去，因而游某某的工资标准只能以单位实际发放的工资总额计算其月平均工资标准。而上诉人提供的《员工 ...

赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和三业公司对业务提成 ，曹某不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹某在离职前12个月的工资总额为x元，月平均工资为916.67元，2008年1月至6月月工资 ...

提出仲裁申请，要求：1、按公司中层领导等人员的工资级别补发拖欠的工资差额；2、按照相应的工资总额补缴1998年12月以来的社会保险金差额部分；3、加 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，应予 ...

双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的25%，计算经济赔偿金。原告李某甲称其 ，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有 ...

5、2008年5月28日—2008年11月30日的工资差额1491元；6、按上述应付工资总额的100%向原告支付赔偿金x.62元；7、因此争议 的非全日制用工形式。原告徐某某在被告平顶山市邮政局工作每日全日制上班，按月领取工资劳酬符合全日制用工形式。因此，本院确认原告徐某某与被告平顶山市邮政局之间建立 ...