加班事实，对被告要求支付该期间加班工资的请求不予支持；原告并无拖欠工资及加班工资的事实，对被告要求支付25%经济补偿金的请求不予支持。2009年11月 的标准，原告应当支付被告一个月的经济补偿金。鉴于原告对劳动仲裁裁决的经济补偿金金额即以合同解除前12个月平均工资人民币6000元来计算经济补偿金并无 ...

然硕实业发展有限公司仍未按照约定发放朱某某2009年9月的工资，因此，上海然硕实业发展有限公司有拖欠朱某某工资的事实存在。综上，朱某某要求上海然硕实业 故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间 ...

然硕实业发展有限公司仍未按照约定发放项某某2009年9月的工资，因此，上海然硕实业发展有限公司有拖欠项某某工资的事实存在。综上，项某某要求上海然硕实业 故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间 ...

新劳仲字（2009）第X号仲裁裁决书。2.被告支付拖欠三个月的工资2574元，并支付拖欠工资的经济补偿1287元。3.补发经济补偿金x元，并依法支付 合同，其应当支付经济补偿金，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，计算年限最高不超过12年。根据《最高人民法院关于民事 ...

的经济补偿金5000元，故对被告要求原告额外支付一个月工资和一个月的经济补偿金的诉讼请求予以支持。被告身为公司总经理，有责任管理、组织公司内所有员工签订 补偿或赔偿；且上诉人对被上诉人工资余款以及其他补偿，在2008年8月5日被上诉人运走矿石时已协商解决，双方从此互不拖欠。故请求撤销原判，驳回被上诉人 ...

工资。原告陈述被告公司每月30日发放上月工资，其中2008年12月的工资被告于2009年3月4日才发放，属于拖欠工资。此外，原告还明确，仲裁所指的 ，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，同样缺乏事实 ...

为劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为前置程序。在法院审理阶段不应离开仲裁请求的范围。2、法院不予支持上诉人经济补偿金、赔偿金、养老金及医疗保险金没有道理。 ，缺乏客观性，本院不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向 ...

原告的合法权益，请求判令：1、被告立即支付2008年11、12月和2009年1月的工资余额3577元，并一次性支付社会保险补偿金（养老、医疗、失业）1630.6 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故被告应当向原告支付的赔偿金应为原告的一个月工资，为2630元。《中华人民 ...

单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者劳动年限每满一年支付一个月的补偿。原告在被告处工作 以被告未给其交纳任何社会保险金，并拖欠其工资为由，向焦作市解放区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告的工资和支付一次性经济补偿金，以及给原告交纳 ...

也提供正常劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放工资就属于克扣工资或者拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。请求二审法院撤销原判， ，但未就此提供证据证明有关人员的工资标准。纺织公司破产清算组在一审期间提供了自2001年8月至2007年4月的工资发放清单62本，证明与吴X ...