原告处后，就加班工资、年休假工资、解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等争议向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年4月29日作出 如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的赔偿金缺额4,605元； 二、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后 ...

17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5年× 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长庄倩 审判员徐晓枫 代理审判员邬 ...

3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2 双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2001年5月， ...

3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、支付 双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2002年8月，被告 ...

元；2、补缴2006年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作 外来从业人员综合保险。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴外来从业人员综合保险。上海市青浦区 ...

该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9 或带来恶劣影响。第3.1条规定，员工有较重违规行为，由员工所在部门领导提出，由人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的， ...

劳动保障金12,160元；4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经 合同。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险。 ...

提交的证据1虽系被告单位单方制作，但其上记载了被告提出解除劳动合同的原因是原告旷工，有区队负责人签字及工会、单位盖章同意，原告亦认可2009年11 年3月2日经双方协商，原告同意解除劳动合同并在协商解除劳动合同证明书上签字确认。2010年4月1日原告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年5月20日 ...

，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额的年终奖。其在与某公司签署解除劳动合同协议书时曾向某公司提出2008年年终奖，某公司表示2008年公司不发放 日进入某公司工作，某公司于2007年10月31日与阳某某解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金。后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某 ...

同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告8700元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员薛瑾 书记员刘佳政...