事实劳动关系存续期间，未足额向原告支付劳动报酬，故对原告的该项请求予以支持，支付经济补偿金的时间应截止至2009年7月。原告要求的返还其垫付的2009 事实和法律依据；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法 ...

刘某人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议。2009年9月，郭、刘某人向召陵区劳动 劳动合同的；……”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...

七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、 符××接受了该公司的管理，并按要求提供劳动，该公司向其支付劳动报酬。根据以上规定，双方建立了劳动关系，其劳动关系应受法律保护。虽中国××集团有限公司 ...

原告并未依法领取生育证，其生育行为违法；原告提供的育龄妇女生育证中存在字迹涂改的问题，不能把该生育证认定为本案的事实依据；生育证和结婚证矛盾，原告和丈夫 （二）（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》 ...

本案中，刘某某与工具厂未签订劳动合同，即双方不存在劳动合同关系；刘某某从未向工具厂提供劳动，工具厂也未向刘某某支付劳动报酬，双方也不存在事实劳动 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第二百零一条之规定，判决：维持河南省新乡市中级人民法院（2006） ...

任何工作任务，王某也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王某自6月1日起即根据公司作出的 查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王某在康图公司工作期间先后实行的是 ...

工作任务，王某某也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王某某自6月1日起即根据公司作出的 查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王某某在康图公司工作期间先后实行的是 ...

，上海市海华永泰（略）事务所（略）。 原告汪某诉被告某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月16日立案受理。依法由审判员傅月琴适用 2008年4月30日至2009年3月9日加班工资4,651.20元；2、支付2009年3月的工资2,500元。 被告某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼 ...

经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于“日工资：月收入÷月计薪天数”，“月计薪天数＝（365天-104天）÷12 ...

规定。2、周某某转岗培训期间没有为上诉人提供正常的劳动，没有工时记录，不存在按照最低工资标准支付工资的问题。 周某某答辩称：在转岗培训期间为用人单位提供了 培训期间生活费的上诉理由不能成立，但上诉人周某某要求按照转岗培训前的工资支付劳动报酬的上诉理由亦不能成立，对双方的上诉理由，本院均不予采信。一审 ...