同意，最后又要将李某调到鞋成型部面部工作。李某劳动合同所约定的工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况 合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《 ...

上诉人（原审原告）黄XX，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住长沙市X区。 被上诉人（原审被告）XX新材料科技股份有限公司，住所地长沙市X 分析如下：一、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》，约定：一、黄XX请假期限为一年，自2003年 ...

经双方协商一致，于2009年10月14日对原有合同进行变更，重新签订了为期一年的固定期限合同，约定合同期限至2010年10月13日，岗位为生产部操 ；5、依法判令被告按照城镇户口缴纳社会保险费；6、依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元及未支付赔偿金的100％的加付赔偿金9600元，共计 ...

原告河南沃尔玛商业零售有限公司起诉到郑州市X区人民法院，请求判令原告不承担支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金x元、年终双薪（第13个月月薪）2000元的义务。 4月27日，原、被告签订了一份从2009年4月27日起的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为 ...

工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3, 查询费收据。旨在证明取证费用。 5、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的 ...

上诉人李某甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自 确认。 本院另查明，在一审审理期间，李某甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009年未休年假 ...

月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元 ...

元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4月19日 文件和[2000]X号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用《劳动法》第27条作出了错误判决。原审判决对上诉 ...

元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4月19日 文件和(2000)X号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用《劳动法》第27条作出了错误判决。原审判决对上诉 ...

所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一条 金。被告对仲裁裁决的五项内容表示服从，但对仲裁裁决原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同 ...