原告月平均工资为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告 的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1月1日续订劳动合同时，原告 ...

被告陈某一直未回原告红海公司行政人事部报到。原告红海公司与被告陈某之间的劳动合同关系于2010年12月31日期满终止。因西安市X区劳动争议仲裁委员会（简称区 ，依照相关规定，应当视为第三人农发行阎良支行与被告陈某已订立无固定期限劳动合同，故此，第三人农发行阎良支行应当依法为被告陈某办理社会保险登记，并 ...

元，并支付双倍工资x元，要求民生人寿保险股份有限公司河南分公司与其签订无固定期限劳动合同。河南省郑州市X区人民法院于2010年12月6日作出（2010）管 辩称，原审判决正确，上诉人故意拖欠工资，降低劳动报酬，不与被上诉人签订劳动合同，所以，上诉人应支付被上诉人二倍工资。请求驳回上诉，维持原判。 本院 ...

日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，蒙某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍 人华桂公司应否支付被上诉人蒙某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...

委员会提起仲裁申诉，请求裁决原告为其补缴1991年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来 更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的 ...

日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，周某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍 人华桂公司应否支付被上诉人周某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张周某申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...

通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日 双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3、4、5条上诉请求在一审中未予 ...

通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日 双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3、4、5、6条上诉请求在一审中 ...

，裁决如下：（一）撤销申请人周某责令被申请人湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同的申请；（二）湖南省永顺电力有限公司应依照《中华人民共和国劳动法》 2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订的《自愿解除劳动合同协议》是双方当事人的真实意思表示，其内容完全符合我国劳动合同法的相关规定 ...

法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自 的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的， ...