要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日人寿保险鄢陵支公司出具证明与我解除劳动关系，但之前我并 年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴1997年5月至 ...

被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成x元、违法解除劳动合同经济赔偿金6400元、2008年1月至2009年9月间未签订书面劳动合同二 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月至2009年9月原告离职时， ...

被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期 社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费；4、支付原告年休假工资报酬2200元和赔偿金2200元；5、支付原告2010年5月和 ...

2009年合计15天未休年休假折薪工资4752元；支付拖欠工资等费用25%的赔偿金7527元；返还劳动手册及退工单，并按照每月495元标准支付2009年5 合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括出具退工单，返还 ...

第14条之规定，三门峡市中医院应与张某乙签订无固定期限劳动合同。2008年2月，原告无故通知被告解除劳动关系，违反相关规定，鉴于被告未提出继续 的要求，根据相关规定，三门峡市中医院应按被告解除劳动关系前三门峡市最低工资标准支付解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金。三门峡市中医院诉称，理由不足。《中华 ...

应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博 因延长工作时间拒不支付工资报酬的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付加班工资及赔偿金的请求不能成立。关于上诉人要求双倍工资的问题，由于上诉人并非在 ...

公司。2008年10月29日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适的工作岗位 支付的工资和拖欠工资补偿金；3、依法判令原告因未及时签订劳动合同而应向被告支付的赔偿金7502元；4、依法判令原告为被告缴纳养老保险金、失业保险金、 ...

X号仲裁裁决书已经不具有法律效力。 本院查明，叶某某、梁某某不服平舆工行解除劳动合同，向平舆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平舆县劳动争议仲裁委员会于2007年2月15 的工资，支付相当于工资的25%赔偿金；二、叶某某、梁某某在平舆工行工作都已满１０年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，平舆工行应当给叶 ...

（5年）可冲抵新摊位部分租金（多退少补）。四、由于乙方原摊位租赁合同解除，若乙方已将摊位转租给第三方，则由乙方负责解决与第三方的合同约定。五 ，本案系租赁合同纠纷。本案争执的焦点是：被上诉人向上诉人支付的赔偿金应如何计算。2003年7月7日，上诉人赵某某与芦淞区房地产综合开发公司签订了《环洲城壹楼摊位 ...

合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...