诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交的 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”现原告鑫坤开发公司未给被告胡某交纳失业 ...

补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无法据确认是否不能办理以及原告该项损失之具体数额暂未确定，故本院不予支持。被告提出 ...

租赁协议书》；2、王某返还绿之源公司房租33万元并双倍返还定金20万元，共计53万元；3、王某赔偿给绿之源公司造成的经济损失505.683万元；4、由 工程规划许可证是明知的，明显有过错；绿之源公司作为承租方，对于其承租的房屋是否取得建设工程规划许可证等也应该进行审查，但却没有尽到自身的注意义务，也是 ...

交付货物时未按合同约定支付货款，故精密公司要求孟某双倍返还定金的诉讼请求，不予支持。孟某要求精密公司赔偿损失x元，仅提供了苏州天邦货架有限公司出具的收到 的发票。 本院认为：本案争议的焦点为孟某是否按合同约定履行义务，精密公司是否有权要求孟某双倍返还定金。对合同是否履行，由负有履行义务的孟某承担举证某 ...

鑫公司主张合同约定是定金没有法律依据，鑫鑫公司要求宝盛公司双倍返还定金，不予支持。关于宝盛公司是否应承担某约责任的问题。如前所述，宝盛公司有权解除合同。 全部或部分履行合同义务的，不负违约责任，故宝盛公司解除合同之后的责任不包括赔偿损失，一审判决认定宝盛公司解除合同的责任是恢复原状是正确的，因宝盛公司 ...

制衣有限公司给付原告宁某2008年2-12月间因未签订书面劳动合同的月二倍补偿工资x元、终止劳动合同的经济补偿金4203元、并补缴2004年至2010 被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干 ...

公司对本案涉及的手机真伪及是否为其销售进行鉴定的请求本院不予准许。陈某在永乐公司处购买的天语D702手机在包装上注明的功能为双卡双待机，而手机上 冒用“进网许可标志”，为假冒产品。现陈某要求永乐公司退回手机款1180元及一倍赔偿的诉讼请求，本院予以支持；永乐公司上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决 ...

月7日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金， XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX、张XX主张其 ...

年7月22日晚上7点，原告到各个楼层对电力设施、用电设备例行检查，并看是否有常亮灯、长流水，将节能降耗落到实处，当巡逻到X楼客房部办公室时，发现 月31日的加班工资x.63元，并负责相应赔偿；5、被告立即支付两年共10天的年假工资2465元；6、被告支付双倍经济补偿金7200元和一个月的工资1440元 ...

的政策规定，向职工支付有关福利费用是企业应承担的责任，而非由企业自主决定是否发放。自1998年10月原告进入被告公司工作以来，被告从没有支付过上述福利费用 的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院 ...