，在仲裁过程中，马池口镇政府认可双方存在劳动关系，认可孟某加班并且未支付加班费的情况。北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）经审理确认 法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。因此，马池 ...

2011年1月20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、 人提供的材料进行了审查，对第三人委托人员进行了调查询问，并就调查的情况询问了原告的意见。2011年4月6日被告以案情复杂需继续调查为由延期案件 ...

拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南XXXX物业服务有限公司对原告蔡某提交的证据1真实性无异议。对 加班工资和加发未发工资报酬的25%补偿金的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 ...

离开该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 均须由用人单位即申请人举证证明，但申请人并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 ...

离开该厂时尚有工资5190元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 均须由用人单位即申请人举证证明，但申请人并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 ...

离开该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 均须由用人单位即申请人举证证明，但申请人并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 ...

离开该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 均须由用人单位即申请人举证证明，但申请人并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 ...

离开该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 均须由用人单位即申请人举证证明，但申请人并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 ...

支付第三人鲁××等人工资，并在8月21日前将整改情况以书面形式报被告劳社局。到期后，原告世富公司未履行。2010年9月14日，被告劳社局作出了新 本人，不得克扣或者无故拖欠某动者的工资”的规定，原告世富公司应及时支付第三人鲁××等人工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的， ...

需要一段时间，故20lO年3月份的工资推迟至5月份发放，因此迟延发放工资的情况并非无故拖欠，根据双方提交的证据及诉辩，永安公司所述较为合理，且永安 或发回重审。被上诉人未及时足额发放上诉人工资，上诉人要求解除双方劳动合同，补发拖欠工资、奖某、加班工资，要求支付经济补偿金，支付未足额发放工资的经济补偿金 ...